股權結構設計五原則現實(shí)中沒(méi)有一定完美或者正確的股權結構。但根據多年經(jīng)驗，我們對有限公司的股權結構設計提出如下建議：1、比較好有大股東，但大股東不一定控股2、在資本力量不是很強大的情況下，公司的主要管理者比較好占大股3、相比平衡股權和平均分散股權，民營(yíng)企業(yè)一股獨大更有助于公司發(fā)展4、警惕用配股的方式激勵員工5、投資人在公司設立之初就應當考慮股權結構問(wèn)題，盡量避免畸形股權如果畸形股權結構已經(jīng)形成，或者不得不形成這樣的股權結構，就要通過(guò)其他手段盡量彌補。比如，設計適應公司實(shí)際情況的治理模式，用優(yōu)先股解除部分股東的控制權，等等。如果不幸矛盾激化，病入膏肓，就不得不考慮動(dòng)手術(shù)了。比如及時(shí)通過(guò)股份重組、股權收購、公司分離等方式解決問(wèn)題。總之，留下一個(gè)活的公司，比看到一個(gè)公司漸漸死去要好。武侯區從業(yè)久的吸收合并與節稅價(jià)格。在線(xiàn)企業(yè)吸收合并與節稅代辦

股權結構設計（EquityDesign），就是公司組織的頂層設計，傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型，戰略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，股權設計解決的是誰(shuí)投資、誰(shuí)來(lái)做、誰(shuí)收益的問(wèn)題[1]。這是從公司管理、治理的角度來(lái)看。股權結構設計，是基于股權，企業(yè)對創(chuàng )始人、合伙人、員工、投資人進(jìn)行股權分配，達到公司控制權、決策權、分紅權的分離，發(fā)揮股權杠桿作用，實(shí)現公司愿景。這是初創(chuàng )企業(yè)從“人力、資金、資源”三大**出發(fā)，朝發(fā)展、成熟階段邁進(jìn)的初之路。武侯區一站式吸收合并與節稅代辦高新區老牌吸收合并與節稅價(jià)格查詢(xún)。

創(chuàng )始人要控制公司，簡(jiǎn)單、直接、有效的辦法，是控股。公司的初始股權架構設計，首要解決的是創(chuàng )始人的持股權數量。根據創(chuàng )始人重要的創(chuàng )業(yè)能力的集中程度與團隊組成，創(chuàng )始人的持股有控制型（2/3以上）、相對控制型（50%以上）與不控制型（50%以下）。不控股，是否也可以控制公司？投票權委托、一致行動(dòng)人協(xié)議、有限合伙、AB股計劃等，都可以是備選方案。公司的股權架構設計理論，不管說(shuō)得多天花亂墜，都很難精確計算各方的具體持股數量。如果算小賬，算八年十年，也沒(méi)法精確計算。股權架構設計，只能是算大帳，做模型，把團隊分利益的標準統一，讓團隊感覺(jué)相對公平合理，股權不出現致命的結構性問(wèn)題。

一般情形下，自然人對外轉讓股權，須按“財產(chǎn)轉讓所得”繳納個(gè)人所得稅，適用稅率為20%。股權轉讓方式包括如下幾種：（1）出售股權；（2）公司回購股權；（3）發(fā)行人公開(kāi)發(fā)行新股時(shí)，被投資企業(yè)股東將其持有的股份以公開(kāi)發(fā)行方式一并向投資者發(fā)售；（4）股權被司法或行政機關(guān)強制過(guò)戶(hù)；（5）以股權對外投資或進(jìn)行其他非貨幣交易；（6）以股權抵償債務(wù)；（7）其他股權轉移行為。在計算個(gè)人所得稅時(shí)，以對外取得的股權轉讓收入減去股權原值及合理稅費后，確認應納稅所得額。若股權為限售股的，且納稅人不能提供完整、真實(shí)的限售股原值憑證，不能準確計算限售股原值，主管稅務(wù)機關(guān)一律按限售股轉讓收入的15%核定限售股原值及合理稅費。若轉讓股權系上市公司、新三板公司的非原始股及限售股之外的普通股，則個(gè)人轉讓股權免征個(gè)稅。當然，如果自然人轉讓股權價(jià)格明顯偏低的，稅局有權核定其轉讓股權收入，具體詳見(jiàn)《【企業(yè)法稅合規】個(gè)人股東低價(jià)及平價(jià)轉讓公司股權的涉稅法律風(fēng)險》。成華區服務(wù)好的吸收合并與節稅詢(xún)價(jià)。

“在舊的世界里，你用30%的時(shí)間創(chuàng )建一種偉大的服務(wù)，用70%的時(shí)間來(lái)營(yíng)銷(xiāo)。在新的世界里，這個(gè)比例應該倒過(guò)來(lái)。真正前列的企業(yè)是不需要廣告就能自然吸引到顧客，好的產(chǎn)品和口碑行銷(xiāo)是提高銷(xiāo)售的關(guān)鍵”。在去中介化的互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟時(shí)代，在公司的合伙人團隊中，我們要重新思考銷(xiāo)售總監的重要性。有的公司平分股權，問(wèn)題的癥結不在于技術(shù)環(huán)節，而在于平分股權背后的團隊組成。“創(chuàng )始人+創(chuàng )始人”的團隊組織架構，就好比“曹操+劉備+孫權”合伙創(chuàng )業(yè)，公司沒(méi)有清晰明確的老大，股權是很難分的。但是，如果是“創(chuàng )始人+合伙人”的組織架構，就好比“劉備+諸葛亮+關(guān)羽+張飛”，股權就很好分了。做好公司股權架構，創(chuàng )始人找合伙人、找投資人、找員工，再也不用糾結了。成都一站式吸收合并與節稅找誰(shuí)？成華區正規吸收合并與節稅機構

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好的股權結構標準1、簡(jiǎn)單明晰在創(chuàng )始的階段，創(chuàng )業(yè)公司一般比較草根，合伙人不是特別多。比較合理的架構是三個(gè)人。有些人會(huì )問(wèn)，投資人在投資的時(shí)候會(huì )看你的創(chuàng )業(yè)團隊，那合伙人是不是一定要有完整的組合？這不一定。投資人在投資的時(shí)候，首先關(guān)注的是你的產(chǎn)品和CEO的理念，你有沒(méi)有CTO，COO，這些都不重要，所以，不能為了追求創(chuàng )始合伙人的人數而刻意增加。2、一定要有帶頭大哥也就是重要的股東。一定要有一個(gè)人，能夠拍板說(shuō)這個(gè)事情就這么定了。3、資源互補4、股東之間要信任在線(xiàn)企業(yè)吸收合并與節稅代辦

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